Gestion des ressources humaines
Parce que vos talents méritent
une gestion à la hauteur, en toute tranquilité
La gestion des ressources humaines comporte de nombreux enjeux complexes, notamment en matière de conformité légale, de structuration des relations sociales et de gestion stratégique du personnel. Nous avons mis en place une équipe dédiée aux missions RH pour accompagner les entreprises dans la gestion de ces aspects techniques et souvent exigeants.
Des missions RH sur-mesure pour des enjeux complexes
En complément de nos missions traditionnelles, notre cabinet d’expertise comptable met à votre disposition une offre de services RH spécialisés, conçus pour répondre aux enjeux légaux et sociaux toujours plus complexes auxquels les entreprises sont confrontées.
Nous proposons un accompagnement sur mesure : nos spécialistes interviennent sur différents sujets pour vous aider à rester en conformité avec la réglementation et à optimiser votre organisation interne.
Nos experts vous apportent des conseils techniques en ressources humaines, notamment sur des aspects complexes du droit du travail. Ils vous accompagnent dans le respect de vos obligations légales, dans le pilotage de sujets tels que le temps de travail, les congés payés… ainsi que dans l’accompagnement au quotidien de vos salariés.
Un accompagnement stratégique et conforme aux évolutions légales
Nos missions ne se limitent pas à des actions administratives ou ponctuelles ; nous vous accompagnons dans la mise en place de stratégies RH globales qui favorisent la croissance de votre entreprise tout en restant en conformité avec les obligations légales. La réglementation sociale étant en constante évolution, notre équipe vous aide à anticiper et à intégrer les nouvelles exigences, pour une gestion sereine de vos ressources humaines.
Un accompagnement sur-mesure pour toutes les entreprises
Que vous soyez une PME ou une entreprise de taille intermédiaire, notre offre RH s’adapte à vos besoins. Nous vous proposons un accompagnement flexible qui prend en compte la spécificité de vos activités et de votre environnement. Chaque intervention est personnalisée, et nous mettons en place des solutions adaptées à vos objectifs et à votre secteur d’activité.
Un accompagnement pour obtenir les aides
Nous vous aidons aussi à monter vos dossiers de financement, de prise en charge de formations, de demande d’aides pour sécuriser vos ressources.
Nos principales missions
Mise à disposition d’un(e) Chargé(e) RH dédié(e)
Nous vous proposons la mise à disposition d’un(e) chargé(e) RH dédié(e),intervenant régulièrement ou ponctuellement au sein de votre structure, afin d’assurer un relais auprès de vos salariés sur l’ensemble des problématiques sociales, y compris celles liées à la paie. Cette ressource pourra également prendre en charge les missions RH courantes (gestion administrative du personnel, plan de formation) ainsi que des actions plus ponctuelles telles que l’organisation et le suivi des entretiens.
Élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Nous assistons nos clients dans l’élaboration et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP), un outil essentiel pour garantir la sécurité de vos collaborateurs. Rappelons que sa création est obligatoire dès le 1er salarié, et nous sommes là pour vous guider dans cette démarche indispensable à la conformité de votre entreprise.
Le DUERP permet d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques professionnels au sein de votre organisation, afin de mettre en place des actions de prévention adaptées.
Appui sur les obligations en matière d’entretiens
Les entretiens sont de véritables outils de gestion des compétences, essentiels pour accompagner le développement des talents au sein de votre organisation. Nous proposons des solutions sur mesure, qu’il s’agisse de mettre à votre disposition des outils adaptés ou d’assurer un accompagnement complet, afin de répondre à vos besoins spécifiques et optimiser la gestion de vos ressources humaines. Les entretiens professionnels et annuels sont essentiels pour booster la performance et l’engagement de vos collaborateurs.
Mise en place et assistance à l’animation du Comité Social Économique (CSE)
La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) devient une obligation légale dès lors lors que votre effectif a atteint les 11 salariés durant 12 mois consécutifs.
Cette procédure peut s’avérer complexe, nous vous soutenons à chaque étape du processus, afin de garantir une mise en place fluide et conforme à la législation. Le Comité Social et Économique (CSE) est un organe central de représentation des salariés.
Formation
Pour vous faire gagner du temps et simplifier vos démarches, nous nous chargeons de toutes les demandes de prise en charge de formation auprès de votre OPCO. De plus, nous mettons à votre disposition un outil performant pour élaborer votre plan de formation, vous permettant ainsi de respecter pleinement votre obligation légale de former vos salariés, tout en optimisant vos ressources.
Audits
Nous réalisons des audits complets pour vérifier la conformité de vos pratiques concernant vos obligations légales et conventionnelles. Cette analyse vous offre une vision à 360° de votre fonctionnement interne, permettant d’identifier les écarts et d’assurer une gestion RH optimale et conforme aux exigences. Garantissez la performance et la conformité de vos équipes grâce à notre expertise grâce à l’audit.